１．組織の構造と人材の増強 バウンダリ行政書士法人は、社内の情報システムに従事する人材の充実とスキル向上に力を入れています。 

 具体的には、デジタル分野に関心を寄せる人を中心にした採用活動を展開し、個人の希望や適性を考慮した配置を行います。 

 これにより、情報システムの計画や効果的な運用だけでなく、デジタル化推進やセキュリティ対策などの情報政策に関連する職務にも従事できる環境整備を一段と進めていきます。  

２．有望な人材の確保 

 バウンダリ行政書士法人はこれまでデジタル分野の知識を有する人材を積極的に採用してきましたが、最近ではデジタル人材の需要がさらに高まっています。  

このため、即戦力となる外部の人材を積極的に採用し、組織内でのデジタル変革を進め、スキル向上を目指します。  

デジタル分野の知見や関心を持つ人材の確保だけでなく、将来のデジタル人材として育成するための候補者を毎年1名ずつ育て上げる方針で、広報活動や採用活動を展開していきます。 

 確保した人材に対しては、デジタル人材としての能力向上を意識して、OJT、出向、研修などを通じてサポートします。 

 ３．情報リテラシーの向上 

 バウンダリ行政書士法人は、情報システムおよびセキュリティに関するスタッフのリテラシー向上を図り、必要な場面でデジタル技術を効果的に利用できるようにするために、研修（座学研修、標的型攻撃メール訓練など）を定期的に行っています。  

今後もこのアプローチを継続し、必要に応じて見直しを行います。 

 特に、DXの推進を促進するために必要な意識改革や、幹部から一般職員までの階層に合わせた具体的な対応に関する研修も、今後検討し積極的に進めていく予定です。  

eラーニングコンテンツの提供や、データ利活用や業務効率化に関心を持つスタッフ向けの研修なども検討しています。